十二年前，有一個小女孩剛畢業就去了法國，開始了半工半讀的留學生活。
她發現當地的的公共交通系統，售票處都是自助的，所以車站幾乎都是開放的，不設檢票口，也沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。
她發現了這個漏洞後（或者說以她的思維方式看來是漏洞），精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例只有萬分之三。從此之後，她便經常逃票上車，並且找到了一個賄賂自己良心的好理由：窮學生嘛，能省一點是一點。
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四年過去了，知名大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心，她開始走進巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又紛紛婉言相拒。一次又一次的失敗，使她憤怒不已。她認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥外國人。
終於，她衝進了某個大公司的人力資源部經理的辦公室，要求經理給她一個合理的理由。 然而，結局卻是她始料不及的！
「女士，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平都很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。」
「那為什麽最後你們不用我呢？ 」
「因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次搭乘公車逃票被處罰的記錄。」
「我不否認。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在知名學報上發表過論文的人才？」
「小事？我們不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期， 檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。」
「那時剛好我口袋中沒有零錢。」
「不、不，女士。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。 我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。」
「那也罪不至死吧？」
「不、不，女士。此事證明了兩點：一、你不尊重規則。你發現規則中的漏洞並惡意使用。二、你不值得信任。我們公司的許多工作必須交給有良好信用的人員，如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權專斷獨行。所以我們沒有辦法雇用你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。」
(文章摘自<<學習電子報>>)
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